劳务派遣存在的问题-沧州世豪劳务派遣公司

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劳务派遣存在的问题发布时间:2019-09-18 11:11 浏览次数:

    劳务派遣是工程建筑行业常用的一种用工方式,主要针对广阔的农民工朋友。这关于满足企业消费需求,降低人工本钱,缓解就业压力和维护社会稳定有着积极作用。但这种用工方式给企业管理也带来一些问题和矛盾。    

    1、劳务队伍稳定性差 

    由于工程项目工期长短不一,农民合同工活动性大,形成了劳务情况的不固定,很少可以培育一支相对固定的劳务队伍。常常一个工程的工期决议了一支队伍的劳动关系生存的时间。由于各种不肯定要素,更常见的是在一个工期内改换数支劳务队伍。这样一来,给劳务派遣的管理工作带来了许多不便。     

    2、务工者素质不高 

    由于施工单位的务工人员具有不稳定性和暂时性,因而,在这些务工者的思想中就容易产生“非主人”的认识,对企业缺乏主人翁认识和义务感、归属感,没有愿景规划。承受的教育、生长环境决议了这些人员素质不高,法律认识淡薄,使他们处于弱势位置,一旦发作劳动纠葛,常常是卷铺盖走人,从而给企业在管理上带来了艰难,有时还会严重影响到企业的正常消费次序。     

    3、务工者无视劳动合同的签署 

    由于广阔务工者来自乡村,受教育水平普遍偏低,文化程度不高,大字不识的民工比比皆是,因而绝大多数民工不能正确认识到劳动合同在维权、维护本人方面的重要性,即便本人同企业签了合同,却对合同上的详细内容也一无所知,或者是草草地看上几眼,并不去认真研读,更甚者找人替代签合同。由于民工对合同内容的无视,形成了许多不用要的劳动纠葛。     

    4、劳务派遣的管理工作比拟单薄 

    目前大多数施工企业一味地追求利润变大化,常常无视了对劳务人员的平安、劳动纪律、绩效考核等方面的工作,形成局部劳务人员态度不端正,工作不积极,纪律松懈等现象常有发作,归根结蒂,是劳务派遣的管理不到位所致。 

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